公募基金高管变更，再添一例。

　　3月27日早间，长城基金发布公告称，自3月25日起，邱春杨因责任变动离任总司理一职，新任总司理为祝函，并代任看护长。至此，这家设立逾20年的老牌公募完成了一次过失的贬责层更替。

起首：基金公司公告 起首：基金公司公告

　　公开尊府显现，祝函的阅历颇为独到。2005年至2014年，他在深圳证监局任职，积蓄了近十年的监管教养。2014年起，他转战深圳德威德佳投资担任合规总监。2016年，他加入中天堂富证券，历任副总司理、首席风险官、监事会主席。2022年，他转任世纪证券副总司理。2023年，祝函加入长城基金，担任看护长。这次升任总司理，意味着他从合规风控条线走向了公司谋略贬责的前台。

　　这种兼具监管布景和券商贬责教养的复合阅历，在刻下公募行业强调合规谋略、正经发展的布景下，显得尤为过失。业内东谈主士分析，祝函的接任，或将为长城基金带来更强的风控意志和合规贬责才能。

　　而这次离任的邱春杨，在长城基金任职时间主导了公司的多项政策布局。

长城基金前总司理 邱春杨

　　从业务结构来看，长城基金以固收见长的特质格外显然。收尾最新数据，公司债券型基金界限达1188.33亿元，开云体育占公司总界限的近一半；货币市集型基金界限2236.46亿元，是公司界限最大的居品线。比较之下，股票型基金界限仅62.39亿元，夹杂型基金界限250.87亿元，权利类居品界限系数约313亿元，占比不及两成。

数据起首：Wind 截止至20260326

　　权利投资方面，2025年公司旗下有34只主动权利基金跑赢行业均值，占比疏淡五成，显现出一定的主动贬责才能。不外，从举座事迹来看，收尾最新数据，长城基金近一年陈说7.02%，Z6尊龙凯时官方网站近两年陈说11.74%，近三年陈说5.01%，近五年陈说3.59%，居品的始终竞争力仍有擢起飞间。

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　　从投研团队来看，长城基金领有38位基金司理，高于行业平均的25.06东谈主。基金司理平均年限为6.89年，远超行业平均的5.08年；基金司理最大年限达到21.86年，远高于行业平均的12.74年。

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　　从东谈主员流动来看，长城基金近一年新聘基金司理4东谈主，与行业平均基本握平；近一年离任基金司理2东谈主，略低于行业平均的2.30东谈主，团队赋闲性较好。东谈主均贬责财富方面，长城基金基金司理东谈主均贬责98.88亿元，远超行业平均的51.23亿元；东谈主均贬责居品数3.21只，也高于行业平均的2.80只，投研效果上风显然。

　　从高管团队来看，长城基金连年来保握了较好的赋闲性。副总司理杨建华自2014年起担任现职，是公司投研体系的中枢东谈主物；副总司理张敢于2023年上任；副总司理、董事会通告何小乐于2025年11月公告任职。这次总司理的变更，由里面看护长接任，体现了公司“里面莳植、巩固过渡”的念念路。

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　　跟着公募行业快速发展，基金公司高管相同变更已成常态。iFind数据显现，2026年以来，收尾3月20日，已有46家基金公司的高管发生变更，系数触及80东谈主，包括董事长15东谈主，总司理17东谈主。

　　在业内东谈主士看来，公募行业正处于变革期，市集竞争加重、费率篡改鼓励、居品革命提速，带来了更多的契机与挑战，促使公司高管加快流动。在公募基金迈向高质料发展的大布景下，具有多元金融布景的高管约略更全面地意会市集变化、资金属性与风险偏好，着眼始终利益，鼓励正经发展。

　　关于长城基金而言，祝函的接自便味着一个新的驱动。如安在巩固固收上风的同期，进一步擢升权利投资才能；如安在行业竞争日趋尖锐化的布景下，留下中枢投研东谈主才、收尾握续正经发展，将是新贬责层濒临的紧要课题。

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